近日，网曝！在海南三亚，一家公司为体现中秋关怀，推出”代尽孝“福利，“代扣”员工工资50%作为中秋孝心金打进员工父母账户，同时由老板买单给每位员工父母赠送价值不菲的中秋礼盒。员工并不领情，发文吐槽：00后当老板的公司太魔幻了。

企业员工的工资，是完完全全动不得的，很多家庭养家糊口都靠它呢。有网友对此表示支持。但也有网友并不认同这一做法，表示这不道德绑架吗？也有网友称，不会有人以为打钱就是尽孝吧？

“替员工代尽孝”，听起来是个很有人情味的举措，但仔细一看，“这般神操作”，的的确确有点让人情何以堪！这老板本意可能是好的，但是微操太垃圾，涉嫌违法。

就算代尽孝可行，该企业也完全没有考虑实际情况。如果员工的父母本身就有钱又有养老金，反倒员工自己在外漂泊，工资不高物价高，过得本就不宽裕，可能父母过得比子女还舒适，那扣员工工资给老人，又有什么必要呢？反之对于哪些父母过得不宽裕的，子女一般会主动尽孝。就算子女不孝顺，自有社会道德去谴责他，有法律去限制他，企业没有这个权利代人尽孝。

这种做法，企业和员工是雇佣合作关系，而选择如何给父母尽孝是员工自己的私事，与公司无关，且工资是企业支付给员工的劳动报酬，是员工的私人财产，怎么使用是员工的自由，企业并没有权力替员工做决定工资怎么花。

现在年轻人很不容易，买房与生活压力都大，本来赚钱就不多，再拿工资50%给父母，父母早晚要倒贴回去。年轻人不啃老就算优秀了。这00后老板纯属多此一举，如果只送图里的中秋礼盒，员工肯定领你情。

我觉得你对我好，才是真的好，你觉得你对我好，容易陷入自我感动。老板要是真的有心对员工好、鼓励员工尽孝，应该给员工多放几天回去陪父母的假期、给员工多发点奖金和实用的礼品去给父母尽孝，而不是搞什么从员工工资中扣一半打给员工父母代尽孝这种让人迷惑的操作。

福利是什么？希望每位老板想一想。福利不是你想给员工什么，而是员工真实需要什么。如果你真的看重员工的家庭关系，可以考虑学习星巴克为员工提供父母健康保险，也可以找体检机构设计一套针对老人的体检方案，免费提供给员工的父母。从员工的需求出发，而不是拿员工的钱替员工「尽孝」。

是不是下一步就是肆意克扣工资去给员工的父母买房？买车？美其名曰替员工“尽孝”？老板自己尽孝全体员工的父母们可以，强人所难就不舒服了。觉选择权还是交给员工比较稳妥。

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