临近春节，很多企业HR除了要做年度总结，还要做年的员工福利计划。对于近些年来，越来越多的企业HR都会遇到同一个困扰：企业为员工提供了优质的福利方案却无法充分得到认同。如何才能在福利成本有效性与员工满意度之间进行权衡呢？随着消费互联网化、群体年轻化、需求多元化、流程受限性，员工对福利的实际需求也在不断升级。福利的平均主义让企业选择取代了员工选择一般情况下，很多企业HR遇端午、中秋等节日时，通常会按照统一福利发放给员工，如端午发粽子，中秋发月饼等。无论HR给员工发的是哪个品牌，粽子和月饼早已变得没有含义，员工对其福利的感知度也变得极低。元月饼和元至少6款以上中秋福利礼包套餐任选一。如果是你，你会选择前者还是后者？同样是福利，不同的模式所带来的福利成效是完全不一样的。如果只是给予员工看得见的福利，却忘记给予员工看不见的尊重和关怀，那这样的福利成效几乎为0，更无法真正做到福利成本成效性与员工满意度的双项平衡。此外，现在的职场人不再一味追求经济上的待遇，更

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