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假期走得太快，（比爱情来得还快）就像龙卷风（和工资有得一拼）不知不觉就来到了五一假期最后一天很多人还沉浸在假期的愉快氛围里但是，节后还有3个好消息请查收！下一个假期正在路上五天小长假还没有玩够？别焦虑，因为下个假期6月见！端午节3天小长假又要来了！6月12日至14日放假，共3天。端午节假期之后，下一个假期要等3个月，9月份的中秋节。还有一个7天假期，就是国庆节假期。再等到节假日放假，就是年的元旦了。五一小长假期间的加班工资5月1日当天加班加班费＝3倍工资＝月工资基数÷21.75天×3（用人单位不能以安排补休形式替代加班工资）5月2日至5日加班的工资加班费＝2倍工资＝月工资基数÷21.75天×2×加班天数（用人单位可以以补休形式代替加班工资）靠调休“凑”成的五一假期，加班工资怎么算？连续五天的小长假，继续坚守岗位的“打工人”们该怎么计算加班工资？这种前后借用两个周末，利用中间一个双休日凑成的5天长假，到底哪天是法定休假日加班？哪天加班算休息日加班？加班工资又如何计算呢？加班包含三种情形：延时加班、休息日加班和法定休假日加班。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，劳动节放假一天（5月1日）。因此，劳动节虽然连休五天，但是只有5月1日当天为法定休假日，5月2日至5日均为调休。5月1日当天加班的，用人单位应当支付%的工资报酬（月工资基数÷21.75天×%），并且用人单位不能以安排补休形式替代加班工资；5月2日至5日加班的，用人单位可以以补休形式代替加班工资，不能补休的，则应支付不低于工资%的工资（月工资基数÷21.75天×%×加班天数）。节后，一些景区还在打折正值出游季，节后很多景区门票还有优惠。全国多地官宣：“五一”后数百家景区门票继续免费！持续好几个月哦！提醒大家本周六要上班！根据国家放假调休安排5月8日（星期六）需要上班可别忘了上好闹钟呀！最后希望大家高高兴兴出门，平平安安回家准备迎接上班吧来源红网新晚报编辑申凌编审刘丹刘钢文章推荐

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