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何勇海国庆、中秋双节临近，很多单位都有发放节日福利的传统。值得注意的是，今年全国不少地方都提高了发放标准。如上海市总工会明确，各基层工会可在逢年过节发放慰问品标准基础上，增加一次性节日慰问额度，用于购买上海市东西部扶贫协作和对口支援地区消费扶贫产品，标准不超过每人元。湖北省今年在落实职工正常年节福利基础上，按每人不超过元的标准追加职工福利。在国家规定的法定节日，适当发放职工福利，本是职工应该享受的权利，也是用人单位的义务，不仅能提高广大职工的工作积极性，且能体现工会对职工的关怀和温暖。年，中华全国总工会办公厅印发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，明确规定了哪些福利可以发放，要保障职工按规定享受正常福利待遇。年全总办公厅重新修订并发布了《基层工会经费收支管理办法》，明确基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。这些年来，从执行情况看，大部分基层单位都能够按照规定适当发放职工福利。也有个别单位在政策上把握不准，将职工的正常福利连同灰色收入一起取消。这种做法经由媒体的

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