如今数字化转型是企业营销物资、员工福利采购的一大趋势！如何落实数字化的转型，可根据福利物资的覆盖程度分为基础福利和核心福利。几大需要发放福利的如端午、中秋、春节属于福利发放的核心阶段，而企业日常活动所需的营销物资，员工奖励品则为基础福利。虽然节日福利一般都会正常发放，但在重视发放效果的同时，我们往往忽略企业、员工真实的使用体验，以及后续服务的跟进，这些偏差的主要原因归根于福利的实用度不强，采购产品量多不精细，在一家福利体系比较成熟的企业，往往会更加从营销物资、员工福利采购的阳光化、个性化出发，让企业、员工可以通过定制化的独立帐户，菜单式自主选择福利商品与服务。在疫情之后，很多企业对营销物资、员工福利的采购成本一压再压，所以，我们通过一些数字化的手段，分析员工的真正诉求，在实施数字化采购之前，企业也可以做好员工福利需求调查，比如可根据员工的年龄阶段、生活需求、职场肯定来采购福利，在合理管控成本的前提下，调整福利内容，将福利成本倾向更有价值的员工。数字化采购一方面将企业降本增效的采购目的落实到位，另一方面优化员工个性化定制福利体验，加强企业文化的输出、实现双方互利共赢的美好愿景。针对企业营销物资、员工福利数字化采购方面，我司有20年的丰富经验，已为大中型企业提供行业“数字营销服务+营销物资数字化采购平台”为核心的一体化解决方案。打造专属数字化集采平台，助力企业采购更加阳光、高效，实现降本增效。深耕银行、保险、烟草、汽车、医药、邮政、航旅、通讯等8大行业，聚焦于数字化集采平台、积分商城、权益平台、线上营销活动、API数字化供应链等5大业务场景，现已服务+大型企业客户，有能力与实力为企业数字化采购提供优质满意的服务。

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