中秋临近，各社交平台上掀起了一波晒企业中秋福利的风潮。有互联网大厂的员工，晒出了新奇又好玩的中秋伴手礼；也有国企员工，直接晒出上千元的过节费、种类繁多的生活用品，引发其他网友的羡慕；还有一些小企业的员工，晒出了虽然价值不高，却也暖心的中秋礼盒。

不过，当人们被中秋的氛围所包围、翘首以盼中秋一家团圆时，有一群人似乎与中秋的热闹毫无干系，这就是以网约车司机、外卖员、快递员、餐厅服务员为代表的灵活就业群体。无论严寒酷暑，周末节日，他们总奋战在工作的第一线，节日福利、带薪休假对于他们来说也是遥不可及。

与工作长度、强度不相匹配的，则是灵活就业群体的保障体系并不完善。外卖员猝死被平台人道赔偿元、骑手配送途中受伤，公司不愿意支付赔偿金这样的事情时有发生，老有所依、病有所医也成一种奢望。

而随着社会的发展，灵活就业群体“裸奔”于社会保障体系之外的现象将发生改变。最近，多个部门相继公布一系列加强灵活就业群体权益保障的措施。值此佳节来临，这也算是国家给2亿灵活就业群体送上一份中秋礼物。

9月15日，相关会议审议通过了“十四五”全民医疗保障规划，部署健全医保制度体系，更好满足群众就医用药需求。会议明确，“十四五”时期要深入推进医保制度改革，健全多层次医保制度体系，分类优化医保帮扶政策。落实全民参保计划，推进职工和城乡居民在常住地、就业地参保，放开灵活就业人员参保户籍限制。

众所周知，灵活就业群体与企业的关系，区别于传统的雇佣关系，这也使得企业无法像对待普通员工一样为他们缴纳社保。为了获得保障，灵活就业人员只能自己缴纳社保，但一些地区规定灵活就业人员只能回到户籍所在地参保。而放开灵活就业人员参保户籍限制，则能改变对异地就业的灵活就业群体不友好的参保局面。

同日，深圳市社保局紧扣“预防工伤幸福安康”主题，举办了年工伤预防项目启动仪式，将快递、外卖等“新业态”从业人员纳入工伤预防培训重点人群。深圳社保将根据国家《工伤预防五年行动计划（-年）》要求，计划通过5年时间，实现工伤事故发生率明显下降，重点行业工伤事故率5年降低20%左右的目标。

一直以来，奔波在路上的外卖员、快递员面临着很大的工伤风险。《中国青年发展报告》曾做过统计，在份有效样本中，43.32%的快递小哥有时会遇到交通安全问题，10.87%一直以来都有交通安全问题，9.16%经常遇到交通安全问题。因此，深圳市社保局通过重点岗位人员工伤预防宣传培训、逐步扩大参与人群、引导企业担当作为等措施，将大大解决外卖员、快递员的后顾之忧。

除了国家出台的相应措施之外，一些商保服务平台兴起，针对灵活就业群体提供了相应的保障服务，也让灵活就业群体有了更安全的依靠。例如，国内专业的一站式科技保险服务平台康康ODS，推出了更加灵活的场景类保险，通过系统对接、自动参保，实现实时、精准参保，对灵活就业群体形成有效保障的同时，也帮助灵活用工平台大大降低保费成本。

灵活就业群体中，有因为坚守配送岗位，被中华全国总工会授予“全国五一劳动奖章”的，也有在疫情中为万千家庭送去生活物资，登上美国《时代周刊》封面的。他们虽平凡如尘埃，却给无数人带来便利和感动，这样的他们也值得更好的社会保障。

而在多方的共同努力下，灵活就业群体将迎来更有尊严、更有保障的工作环境，这不仅给灵活就业人群带来了福利，还将利于保障民生、稳定就业、改善企业用工难题，最终为经济的高质量发展注入更大的活力。